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區應急管理局四舉措強化干部隊伍履職服務能力
發布時間:2019-05-20 來源: 發布機構:應急管理局 點擊次數: 次

        一是狠抓建章立制,確保工作落實到位。著眼職能轉變實際,及時修訂完善內部各項管理制度,進一步細化微環節管理,緊扣實際任務制定獎懲措施,確保各項管理有制可依、有規可循;加強制度落實環節的日常檢查和考核,在切實增強工作執行力的基礎上,力促工作效能得到更進一步提升。 
        二是狠抓業務學習,全面提升干部隊伍綜合業務能力。在局機關建立長效學習機制,堅持經常性的學習培訓,確定每周一及“黨日活動+專題活動日”為集中學習日,采取“領導輪值講座”和“股室長輪流講業務”的形式,組織機關干部職工系統學習相關法律法規和各項業務知識,不斷提升全局干部職工整體業務素質和服務群眾本領。
        三是狠抓作風改進,強化服務基層。進一步強化服務理念和服務基層定位,把工作的著力點和落腳點擺放在盡心盡力為基層、為企業、為群眾服務上,組建成立專項服務小分隊,深入開展以“培訓走上門、困難幫上門、建議送上門、愛心涌上門”為主要內容的“四上門”常態化服務活動,盡最大努力,幫助企業、基層和群眾排憂解難。
        四是狠抓依法行政社會監督,不斷推進廉政建設。建立完善執法工作程序、工作規范、政務公開以及監督考核制度,自覺接受社會監督;對反映的問題,及時進行調查處理和答復;定期開展廉政警示專題教育,不斷拓寬、豐富教育活動形式,著力促使廉政教育活動經?;橢貧然?。

 

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